会社紹介

株式会社PANDASTUDIO.TVは、日本でテレビ放送が始まった1953年に創業した東京テレビセンター内の浜町スタジオを引き継ぐために、株式会社パンダスタジオ( http://pandastudio.tv 東京都千代田区 代表取締役 西村正宏 )の親会社である株式会社キバンホールディングスと、株式会社フルブリッジ（http://www.suzukigroup.jp/　愛知県豊橋市 代表取締役 鈴木岳志 ）が共同出資で設立した企業になります。

急激な業務拡大に伴い、2016年12月より、積極的に採用活動を開始いたします。

仕事の特徴、職場の特徴

• 次々とあたらしいことにチャレンジします。常に学び、新しいことにチャレンジする心が必要です。
• IT化を積極的に進めており、全員ノートパソコン支給制度や、スマートフォンを業務で多様します。IT化がきわめてすすんだ職場です。社内サーバーを無くし、すべてのシステムがクラウド上で運用されています。
• 仕事のしやすい環境を常に追求しています。頻繁に模様替えがあったり、働く環境の改良をします。

人事担当者より

人事担当の佐藤です。どのような会社で働きたいと考えていますか。好きなことをやりたい、やりがいを感じる、自己成長ができる、信頼できる仲間がいる…人によって重視する点は様々です。人生の多くの時間を費やす仕事はできるだけ妥協したくないと思います。当社は社員一人ひとりが「働いて良かった」と思える会社へ変革しています。あなたの重視するポイントが当社できっと見つかるはずです。そのポイントを探しにぜひご応募ください。

採用の背景と求める人物像について

PANDASTUDIO.TVでは、事業拡大にともない、人材を募集しています。PANDASTUDIO.TVが求める人材像は、かなり特徴があります。

PANDASTUDIO.TVでは、今後、起こるであろう大きな変革に対応できる人材として、「デジタル多能工」というコンセプトで、人材採用、人材育成をしています。下記に社員研修のテキストの1ページを紹介しますが、映画→テレビ→ネットという映像を視聴する環境の変化にともない、制作期間、予算、視聴環境、制作本数などが大きく変化します。その変化に対応できる人材が必要だと考えています。

そのためには、ITやネットワーク、スマホなどのデジタル機器に強い「デジタル」技術について習熟していること、少数精鋭で多くの番組をつくっていくために、映像、音声、照明、制作（台本の制作や出演者の手配）、伝送や配信技術、編集技術、それに経営者的な視点をもち、マーケティング活動、営業活動（見積や請求書が作れること）など、多くの分野をカバーすることができる「多能工」型の人材育成を行っています。デジタル多能工は、弊社の造語です。

▲パンダスタジオが考えるこれから必要とされる人材（社内研修の教科書より）

社内の育成制度について

技術職を希望される方は、最初に、1週間の基礎研修に参加していただきます。600ページに及ぶ「PANDASTUDIOの教科書_技術編」というテキストで基礎からしっかり学ぶ場を用意しています。映像、動画、ネットワークに関する基本的な知識を授業と実習で学んでもらいます。映像系の専門学校で学ぶ知識編の教育を1週間の短期間で集中的に学んで頂きます。映像系、音声系などの専門知識を体系的に学んだことがなくても、社内での教育制度と実習により学ぶことができる精度があります。

PANDASTUDIO.TVの仕事の特徴

1. 「つくる」ということに、非常に強いこだわりを持っています。映画、テレビ、ゲーム、アニメ、中継など、多くの映像や音声作品を作っているだけではなく、映像機器、照明機材、コンバータ、カメラバック、モニター、カメラなど、自分たちで気に入ったものが無ければ、メーカと協力してオリジナルモデルを作ったり、自分たちで開発依頼をしてオリジナルモデルを作ったりします。
2. 小さなスマートフォン〜映画の仕事まで、様々なスクリーンサイズの仕事をしています。映画、テレビ、アニメ、ゲーム、スタジオ撮影、中継業務（テレビ、ネット）と広い分野の仕事をしています。
3. 2010年10月開始のパンダスタジオが、60年以上の歴史を持つ東京テレビセンター、浜町スタジオの事業を継承して作った会社です。凄いスピードで進むこと、新しいことにも積極的にチャレンジする社風と、歴史や伝統を重んじるなど、2つの特徴があります。
4. 急成長して規模が大きくなっています。大きな仕事や重要な仕事を、短い期間で担当することができるチャンスがたくさんあります。
5. 日本全国に中継業務で出張したり全国にスタジオがあります。出張が多いのが特徴です。また部門によっては海外出張の機会が多いのも特徴です。日本中、世界中に活躍の場があります。

募集

・正社員募集

・パート・アルバイト募集

募集方法

1. 書類選考（郵送もしくはEメールにて履歴書＆職務経歴書をご送付願います）
2. 面接＋適性テスト
3. 体験入社（１日）

採用に関するお問い合わせ

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